L'essai GrubHub peut enfin répondre au dilemmeur de l'entrepreneur contre le salarié

          

SAN FRANCISCO-Un juge fédéral a autorisé un recours collectif intenté contre GrubHub pour aller de l'avant, ouvrant la voie à un procès bancaire cet automne.

Jeudi, la juge des magistrats américains Jacqueline Scott Corley a en grande partie refusé la tentative du démarrage pour que l'affaire soit décidée sur un jugement sommaire.

L'affaire, qui a été premièrement déposée en 2015 est l'une des nombreuses affaires en cours déposées contre les entreprises dites "gig economy". Beaucoup de ces cas tentent de répondre à une question de base: la plupart des employés de l'économie devrait-ils être classés comme entrepreneurs ou devraient-ils être considérés comme des employés?

Pour l'instant, les cas portés contre des entreprises comme Uber, Lyft, Handy, Homejoy et d'autres personnes n'ont pas encore répondu à cette question. Soit les cas ont réglé ou ils n'ont pas progressé assez loin.

Mais cette affaire, connue sous le nom de Lawson v. GrubHub pourrait simplement fournir une réponse. Si GrubHub doit traiter ses employés de livraison en tant qu'employés, la compagnie aurait droit à toutes sortes d'avantages, y compris le chômage, l'assurance et le remboursement de diverses dépenses, comme les factures de téléphone à gaz et aux employés. En bref, traiter les travailleurs comme employés pourrait coûter aux entreprises des millions de dollars. Lawson v. GrubHub a été initialement présenté comme une action collective proposée mais n'a pas été certifié – laissant le demandeur unique déposer des réclamations en vertu d'une loi d'État connue sous le nom de Loi sur les procureurs privés . Le PAGA peut entraîner des sanctions financières élevées pour les violations de la loi, mais cela ne s'applique qu'aux employés et non aux entrepreneurs.

L'un des …

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