60 conseils pour être un leader sur l'inclusivité, la créativité et la diversité | GamesBeat | Jeux

Si vous voulez être un leader en matière d'inclusivité, de créativité et de diversité, vous pouvez profiter de la sagesse collective des anciens combattants de l'industrie. Les responsables de l'industrie du jeu et de la technologie ont fourni 60 conseils et ont lancé un site Web Leadership for Diversity pour mieux informer les gens sur la diversité. Avec les événements de la semaine dernière à Silicon Valley ces conseils sont clairement opportuns.

Megan Gaiser, ancien chef du créateur de jeux de Nancy Drew, Her Interactive et directeur de la société de conseil Contagious Creativity, et d'autres leaders de l'industrie du jeu ont organisé les conseils ainsi que notre panel, Bucking the Status Quo à notre Récente conférence GamesBeat Summit 2017. Le groupe a souligné les choses que les dirigeants d'entreprises peuvent faire pour profiter de la diversité en tant qu'économie de l'entreprise, débarrasser la main-d'œuvre du biais inconscient, investir dans la transformation du leadership et inspirer la créativité.

Nos panelistes, dirigés par le modérateur Guy Bendov, PDG de SideKick VR, comprenaient Gaiser; Rami Ismail, co-fondateur de Vlambeer; Asra Rasheed, productrice exécutive chez Disney; Et Asi Burak, PDG de Power Play et président de Games for Change.

Le panel a incité Gaiser à diffuser un document sur les meilleurs conseils pour permettre la diversité dans les entreprises de technologies et de jeux. Ce manifeste de la diversité est l'aboutissement de trois années de recherche de Gaiser et une collaboration aussi longue avec moi pour assurer des conférenciers divers à nos événements. Et cela représente la sagesse collective de 134 et les chefs de technologie.

Pour contacter le groupe, envoyez un courrier électronique à …

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